关于临时工人手筋断了的赔偿问题，无法直接给出固定数额，但赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体赔偿项目来确定。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿情况及计算方法：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 临时工在工作中受伤，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内自行申请。
- 认定为工伤是获得赔偿的前提，因此务必确保在规定时间内完成工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一级至十级）。
- 伤残等级将直接影响赔偿项目和金额，因此准确评估伤残等级至关重要。
二、主要赔偿项目及计算方法
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由用人单位承担）。
- 计算公式：实际医疗费用总额。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 计算公式：原工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 计算公式：依据生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算公式：本人工资 × 对应伤残等级的月数（如十级为7个月）。
- 举例：若本人工资为5000元/月，十级伤残则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，可选择解除或终止劳动关系，并获取这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
- 举例：若某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，则这两项补助金总额为6000元/月 × (3月 + 2月) = 30000元。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以保障自身权益。
- 配合劳动能力鉴定：准确评估伤残等级，为赔偿计算提供依据。
- 保留相关凭证：医疗费用发票、诊断证明等是计算赔偿的重要依据，应妥善保存。
四、特殊情况说明
- 若临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可享受工伤待遇。此时，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿申请。
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
综上所述，临时工人手筋断了的工伤赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行计算。通过明确的工伤认定、劳动能力鉴定以及准确的赔偿项目计算，您可以依法获得应有的赔偿。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。