结论前置：不存在“工资不超过多少没有加班费”的固定标准，加班费的支付与工资数额无关，而是与加班的时间和类型有关。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论工资高低，只要劳动者加班，用人单位就应按照法定标准支付加班费。

详细分析：

1. 加班费支付与工资数额无关：

   • 加班费的支付并不是基于劳动者的工资是否超过某个特定数额，而是基于劳动者是否加班以及加班的类型（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）。
   • 因此，无论劳动者的工资是低还是高，只要存在加班行为，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的具体支付标准：

   • 平日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。若劳动合同未明确约定，则一般以正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。同样，若劳动合同未明确约定，则依据正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。在没有明确劳动合同约定的情况下，也按照正常出勤月工资的70%为基准计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察机关举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权时，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 加班费的支付是用人单位的法定义务，与劳动者的工资数额无关。劳动者在面临加班费纠纷时，应了解自己的权利，并知道如何通过法律途径来维护这些权利。同时，建议劳动者在加班时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有关于加班费或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。