结论前置：工资达到1万多并不意味着可以不付加班费，无论工资水平如何，用人单位都应当按照法律规定支付加班费。
法律背景与解释：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，与劳动者的工资水平无关。
加班费计算标准：
- 加班费的具体计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，并会考虑到劳动者的基本工资或日工资。
- 例如，工作日加班的加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定节假日加班的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
工资水平与加班费的关系：
- 工资水平的高低并不影响用人单位支付加班费的义务。即使劳动者的工资达到1万多，如果用人单位安排了加班，仍然需要按照法律规定支付加班费。
- 工资水平可能影响加班费的具体数额，因为加班费通常是以劳动者的基本工资或日工资为基数进行计算的。但是，这并不意味着高工资就可以免除支付加班费的责任。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班费。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按照法律规定支付加班费，以避免因违法而面临的法律风险和声誉损失。
- 用人单位可以通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式来减少加班情况的发生，从而降低加班费支出。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位如果败诉，还需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为1万2千元，其日工资为1万2千元除以21.75天（月计薪天数），约为551.72元。如果该劳动者在休息日加班1天且未安排补休，那么用人单位应当支付的加班费至少为551.72元乘以200%，即1103.44元。无论该劳动者的月工资水平如何，用人单位都需要按照这一标准支付加班费。
总结与进一步思考：
工资水平的高低并不影响用人单位支付加班费的义务。无论劳动者的工资是多少，用人单位都应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当加强合规管理，确保按照法律规定支付加班费，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。