工伤十级员工主动辞职后，劳动关系解除的时间主要取决于辞职通知期限的履行情况，而非单纯以“工伤十级”或“辞职”这一行为本身直接决定结束时间。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职通知期限与劳动关系解除时间

1. 非试用期情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系即解除。
   • 举例：若你在5月1日向用人单位提交书面辞职通知，那么劳动关系将在5月31日解除，无论此时工伤赔偿是否已处理完毕。

2. 试用期情况：

   • 若处于试用期，员工则需提前三日通知用人单位，试用期届满后劳动关系即解除。
   • 举例：若试用期至6月10日结束，你在6月7日提交书面辞职通知，那么劳动关系将在6月10日解除。

二、工伤赔偿与辞职的关系

1. 赔偿项目与支付：

   • 工伤十级员工可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 这些赔偿的支付并不直接决定劳动关系的解除时间，但建议在辞职前与用人单位就赔偿项目及金额达成一致，并确保相关款项已支付到位，以避免后续纠纷。

2. 特殊情况下的随时辞职：

   • 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，工伤职工可随时解除劳动关系并主张相应权益。
   • 双方协商一致的情况下，员工亦可随时提出辞职，此时劳动关系解除时间以双方协商为准。

三、辞职后的注意事项

1. 了解自身权益：

   • 在辞职前，应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，包括赔偿项目、标准、支付方式等。

2. 遵循法定程序：

   • 辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。同时，保留好书面辞职通知、用人单位签收证明等证据。

3. 及时申请赔偿：

   • 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制。因此，在辞职后应及时向相关部门或用人单位申请赔偿，避免错过申请期限。

四、具体操作建议

1. 提前规划：

   • 在决定辞职前，提前规划好辞职时间、赔偿申请时间等，确保一切按计划进行。

2. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位就工伤赔偿、辞职通知期限等问题进行充分沟通，达成一致意见并签订书面协议（如有必要）。

3. 保留证据：

   • 保留好与工伤赔偿、辞职相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、书面辞职通知、用人单位签收证明等。

总结来说，工伤十级员工主动辞职后，劳动关系解除的时间主要取决于辞职通知期限的履行情况。在辞职前，应充分了解自身权益、遵循法定程序、及时申请赔偿，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。