结论前置：
- 您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，这是基于您近三年未签订劳动合同，但根据法律规定，最多只能主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
- 从用工满一年起，您与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来进行详细的分析：
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的情况下，您可以主张从入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。但需要注意的是，由于您已经工作了八年，而近三年未签订劳动合同，所以实际上您只能主张这三年中前十一个月（即入职第二年的第一个月至第十二个月，若这三年是连续未签的话，则从满一年后的第一个月开始算十一个月）的双倍工资差额，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且从入职满一年后开始计算的双倍工资赔偿最多只能主张十一个月。
无固定期限劳动合同的视定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您用工满一年的当日起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。但这一赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才适用的。
具体赔偿情况说明：
- 在您的情况下，由于近三年未签订劳动合同，但根据法律规定，您最多只能主张十一个月的双倍工资作为赔偿（即入职第2个月至第12个月，若考虑时效和实际情况，则为您近三年中应签未签的前十一个月）。
- 从用工满一年的当日起，您与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不能随意解除劳动关系。
维权途径与建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并等待裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。