结论：补充工伤请假出去发生事故是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本条件。
- 如果员工在工伤请假期间，外出发生的事故与工作无关，比如个人私事、娱乐活动等，那么这种情况通常不被认定为工伤，因此无法获得工伤保险的赔偿。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工在工伤请假期间，虽然外出，但事故的发生与工作有间接关联，或者是在执行与工作相关的任务时发生的，那么这种情况可能仍然被认定为工伤。例如，员工请假外出是为了参加与工作相关的培训、会议等，途中发生事故。
- 另外，如果员工在工伤请假期间，因工作原因需要外出，且在外出过程中发生事故，这也可能被视为工伤。但这种情况需要员工能够提供充分的证据证明事故与工作相关。
赔偿的申请与认定流程：
- 如果员工认为自己的事故符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据员工提供的证据和实际情况进行调查和判断。
- 如果工伤认定成功，员工将有权获得工伤保险的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议：
- 如果您在工伤请假期间外出发生事故，首先应判断事故是否与工作相关。如果与工作无关，那么可能无法获得工伤保险的赔偿。
- 如果您认为事故与工作有关，或者存在争议，建议及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，并向用人单位报告，按照规定的流程申请工伤认定。
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果事故被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果事故未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您购买了其他商业保险，如意外伤害保险等，可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。