不属于工伤的情形主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违反了法律规定和社会公共秩序，其伤害后果应由个人承担。例如，职工因个人矛盾故意持刀刺伤同事，并在冲突中受伤，此情形下的伤害不属于工伤范畴。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 职工在工作时处于醉酒状态或因吸毒导致的伤亡，不属于工伤范围。醉酒和吸毒都会严重影响职工的正常行为能力和判断力，增加工作风险。如职工午餐时大量饮酒，下午上班时因醉酒操作机器失误而受伤，或职工在工作前吸食毒品，导致工作过程中精神恍惚而摔倒受伤，这些情况均不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 职工出于自身主观意愿实施的自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。这是因为这些行为是职工个人主观意愿的体现，并非由工作原因导致。例如，职工因个人原因选择自杀，并在工作场所内实施，此伤害不认定为工伤。但需注意，如果职工是因工作原因受到暴力等意外伤害，在反抗过程中造成自身伤害，或由于工作环境等外界因素导致精神失常而自杀，情况复杂，需具体分析。
非工作原因导致的伤害：
- 在工作时间和工作场所内，如果职工受到的伤害并非因工作原因造成，或受到的暴力伤害并非因履行工作职责所致，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内在工作场所内自己打闹受伤，或员工之间因私人恩怨打架受伤，这些与工作内容无关的伤害不能认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害，同样不属于工伤范畴。如职工在工作时间前到工作场所内进行个人娱乐活动受伤，或在工作时间后留在工作场所内处理个人事务受伤。
- 职工在因工外出期间从事个人活动而非工作相关活动并因此受到伤害，也不能认定为工伤。如职工因工外出期间，擅自离队去游玩并受伤。
上下班途中交通事故责任：
- 在上下班途中，如果职工发生交通事故且本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而上下班途中的交通事故责任划分是判断是否属于工伤的重要因素。例如，职工在上下班途中闯红灯导致交通事故并受伤，且本人负主要责任，此伤害不认定为工伤。
突发疾病超过48小时死亡：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，如果抢救无效且在48小时后死亡，或者请假回家后再到医院救助或死亡，不能视同为工伤。这一规定强调了疾病发作与死亡之间的时间关联性和因果关系。例如，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在50小时后死亡，此情况不认定为工伤。
非工作原因的救助行为：
- 如果职工非因工作原因对遇险者实施救助并因此导致伤亡，且未经有关部门认定为见义勇为的，不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而非工作原因的救助行为不属于工伤范畴。
特定疾病与工作无关：
- 如非从事特定疾病预防和相关工作的企业员工，在工作期间感染特定疾病（如新冠肺炎等），且该疾病与工作无直接关联的，不能认定为工伤。这一原则同样适用于其他与工作无关的特定疾病。
法律背景与建议：
工伤认定是一个严格依法进行的过程，需要综合考虑职工的行为性质、受伤时间与地点、受伤原因等多个因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和认定。如果职工受到的伤害存在争议或不符合上述不属于工伤的情形，但认为可能符合工伤认定条件的，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业机构根据相关法律法规和实际情况进行判定。
作为职工，应增强法律意识，了解自身权益和义务，在工作过程中遵守法律法规和公司规章制度，避免实施可能导致伤害的行为。同时，在面临工伤问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。