结论前置：公司辞退未谈好赔偿便拆部门并安排去其他部门，这种做法可能涉及违法，您有权拒绝不合理调岗并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
违法解除劳动合同的嫌疑：
- 如果公司拆部门并安排调岗的真实目的是逼迫您主动离职，以规避支付经济补偿金的义务，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未协商一致的单方面调岗：
- 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未与您协商一致，便单方面决定调岗，这种行为可能违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、您应如何应对
明确拒绝不合理调岗：
- 如果您认为公司的调岗安排不合理，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未经您同意，那么您有权明确拒绝。在拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向公司表达您的意见，并保留好相关证据。
与公司协商赔偿事宜：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同或未协商一致调岗的行为，您可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对您的申请进行审理，并作出裁决。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
如果公司被认定未协商一致调岗：
- 公司可能需要继续履行原劳动合同，或者向您支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常会考虑您因调岗而遭受的损失。
建议：面对公司的不合理调岗和可能的违法解除劳动合同行为，您应保持冷静，明确自己的权益和立场。在拒绝不合理调岗的同时，积极与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。