结论：解聘人员不拿工资在单位的行为既不合适也不合法。

分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
   • 如果用人单位在解聘员工后不支付工资，这违反了上述法律规定，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 从道德和职场规范角度：

   • 即使从道德和职场规范的角度来看，解聘人员后不支付工资也是不恰当的。这损害了员工的合法权益，也破坏了职场的公平和诚信原则。
   • 一个负责任的用人单位应该尊重员工的劳动成果，按照约定支付工资，并在解聘时妥善处理相关事宜，以维护良好的职场形象和声誉。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付解聘员工的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，虽然这种情况较为罕见，但并非不可能。

建议：

• 对于用人单位而言，应该严格遵守相关法律法规，确保在解聘员工时一次性付清工资，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位解聘后不支付工资的情况，应该及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是用人单位，请立即检查并确保所有解聘员工的工资都已支付完毕。
• 如果您是员工，且遭遇了用人单位解聘后不支付工资的情况，请收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），并及时向劳动行政部门投诉或咨询专业律师（即我，王稼林律师，专注于劳动工伤等领域）以获取进一步的法律帮助。