您好，关于您提到的未离职但未休完的年假希望折现的问题，这需要结合相关法律法规以及您公司的具体政策来综合考量。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，通常是在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满应休年休假天数的，才会按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定主要是针对离职情况的。
然而，对于您目前在职且未休完年假的情况，直接要求折现可能并不符合常规操作流程。不过，您可以尝试以下步骤与人事部门进行沟通：
了解公司政策：
- 首先，查阅您公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于未休年假的处理方式。有些公司可能允许员工将未休的年假累积到下一年，或者提供其他形式的补偿（如调休、加班费等），但不一定直接折现。
与人事部门沟通：
- 如果公司政策中没有明确提及未休年假的折现方式，您可以主动与人事部门进行沟通。在沟通时，可以表达您对于未休年假的关切，并询问公司是否有相关的补偿机制或政策。
- 您可以提出您的具体需求，比如希望将未休的年假折算成工资或其他形式的福利。但请注意，这需要基于公司的政策和实际情况进行协商，不能单方面要求。
协商解决方案：
- 在与人事部门沟通的过程中，尽量保持开放和合作的态度，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。如果公司同意将未休年假折现，那么需要明确折算的具体方法和标准。
- 如果公司不同意折现，您可以询问是否有其他形式的补偿，如调休、额外的假期等。
了解法律权益：
- 在沟通过程中，您也可以了解自己的法律权益。虽然在职期间未休年假的折现可能不是法律直接规定的，但了解相关法律法规有助于您更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个公司的政策和实际情况可能有所不同。因此，在与人事部门沟通时，请务必以公司的具体政策为准，并尊重公司的决定。如果沟通无果或您对公司的处理方式有异议，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的建议。