您好，关于您提出的“离职前两年年假未休怎么折现工资”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、确定可享受的年休假天数

首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您每年应享受的年休假天数：

• 如果您的累计工作已满1年但不满10年，那么每年的年休假为5天；
• 如果已满10年但不满20年，则年休假为10天；
• 如果已满20年，年休假则为15天。

二、计算应休未休年休假天数

接下来，我们需要计算您在离职前两年中应休但未休的年休假天数。这通常按照以下公式进行折算：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

请注意，这个计算结果需要四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时，如果公司在某个年度已经安排您休了部分年假，那么这部分已经休的年假需要从应休年假中扣除。

三、确定未休年休假工资报酬标准

最后，我们来确定未休年休假工资报酬的标准。根据规定，如果用人单位未安排或未完全安排您休年假，那么需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的，而月工资则是指剔除加班工资后的月平均工资。

但请注意，由于您在正常工作期间已经领取了工资，所以实际上用人单位只需要额外支付您200%的工资作为未休年休假的补偿。

四、特殊情况处理

另外，还有一些特殊情况需要处理。比如，如果公司已经安排了您休年假，但由于您个人原因未休，那么您无权要求支付未休年休假工资。同时，如果劳动合同中有特别约定，或者公司有相关的规章制度，也需要考虑这些因素。

五、总结与建议

综上所述，离职前两年未休的年假可以按照上述方法进行折算和补偿。建议您在离职前与用人单位进行沟通，确保双方对未休年假的折算和补偿没有异议。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。