关于辞工那个月是满勤还是按天算工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在离职当月应按照实际出勤天数计算工资，那么您应当按照实际出勤天数来领取工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的是满勤工资，但您因个人原因提前离职，并未完成整个月的出勤，那么公司可能会根据实际情况进行调整，但调整的方式应当合理且符合法律法规。
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确离职当月工资的计算方式。这些规定可能包括按照实际出勤天数计算、按照满勤工资的一定比例支付等。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，无论您是满勤还是部分出勤，您都有权获得与您实际劳动时间相对应的工资。
- 如果公司未按照您实际出勤天数支付工资，或者支付的工资低于您应得的数额，您有权向公司提出异议，并要求公司进行补发。
具体建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职当月工资计算的相关规定。
- 如果您对规定有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司拒绝按照您实际出勤天数支付工资，或者支付的工资明显低于您应得的数额，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设您与公司的劳动合同中并未明确规定离职当月工资的计算方式，但公司规章制度中规定离职当月按照实际出勤天数计算工资。如果您在离职当月实际出勤了15天，而整个月的工作日为22天，那么您应当获得的工资应当是您月工资的\(\frac{15}{22}\)（假设月工资为固定数额，且不考虑其他奖金、津贴等）。
总之，辞工那个月的工资计算方式并非一成不变，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。