核心结论：若学校保洁合同2月份签订却被提前辞退，您可先与学校协商，协商不成可依据不同情况通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

您与学校签订了保洁合同，合同起始时间为2月份，现在学校提前将您辞退，这涉及到劳动合同的履行与解除问题。

具体分析

1. 查看合同条款
   • 首先，您需要仔细查看与学校签订的保洁合同中关于合同期限、解除合同的条件和程序等条款。如果合同中明确规定了学校在特定情况下可以提前解除合同，并且学校解除合同的行为符合合同约定，那么学校可能不需要承担违约责任。例如，合同中约定若您严重违反工作纪律，学校有权提前解除合同，而您确实存在严重违反工作纪律的行为，那么学校的辞退行为可能是合法的。
   • 如果学校解除合同的行为不符合合同约定，那么学校就构成了违约，您有权要求学校承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。比如合同约定若学校提前解除合同，需支付您一个月工资作为违约金，那么您可以要求学校按照合同约定支付。
2. 判断是否属于违法解除
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果学校没有合法理由提前辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您可以选择要求学校继续履行合同，让您回到工作岗位继续工作；如果您不想继续在该学校工作，您可以要求学校支付赔偿金。经济补偿标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如您在学校工作了8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
3. 收集证据
   • 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、学校辞退您的通知等。这些证据可以证明您与学校存在劳动关系、您的工作年限、工资标准以及学校违法解除合同的事实。例如，工资支付记录可以证明您的工资收入情况，学校辞退您的通知可以证明学校解除合同的行为。
4. 协商与维权途径
   • 协商：您可以先与学校进行协商，表达您的诉求，要求学校按照合同约定或法律规定承担相应的责任。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。比如您可以与学校负责人沟通，说明学校提前辞退您不符合合同约定，要求学校支付违约金或赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，学校在5月份辞退您，您需要在次年5月份之前申请劳动仲裁。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由法院对案件进行审理并作出判决。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。