核心结论：工伤期间被要求前往公司，是否需要前往需分情况讨论，主要取决于你的工伤治疗阶段、医生建议以及公司的具体要求是否合理合法。以下分情况详细说明：

1. 若你正处于工伤医疗期内，且医生明确建议需要休息或治疗：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此期间，你有权拒绝公司的不合理要求，如要求你前往公司从事与治疗无关的活动。公司若强行要求，可能构成违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：保留好医生出具的诊断证明、休假建议等证据，以备不时之需。

2. 若你已基本康复，医生认为可以从事一些轻便工作或进行康复训练：

   • 如果公司要求你前往公司是为了进行与康复相关的工作或训练，且这种要求是合理的、不加重你病情的，那么你可以考虑配合。
   • 但公司必须确保工作环境安全，且工作内容不会对你的健康造成进一步伤害。
   • 建议：在前往公司前，最好与医生沟通确认，并要求公司出具书面要求，明确工作内容和安全保障措施。

3. 若公司要求你前往公司处理与工伤无关的事务：

   • 除非你有特殊情况（如作为公司管理人员需处理紧急事务等），否则你有权拒绝。
   • 工伤期间，你的主要任务是治疗和康复，公司不应给你分配与工伤无关的工作任务。
   • 建议：明确告知公司你的身体状况和医生的建议，拒绝不合理要求，并保留好相关证据。

4. 若公司以解雇、降薪等威胁要求你前往公司：

   • 这是违法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在工伤期间不得解除与你的劳动合同，也不得降低你的工资待遇。
   • 建议：立即向劳动监察部门投诉，并保留好公司威胁你的证据（如录音、短信、邮件等），以便后续维权。

额外提醒：

• 在整个工伤期间，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、休假建议、与公司的沟通记录等。
• 如果与公司就工伤待遇、工作安排等问题产生争议，可以及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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