关于出租车司机驾驶途中突发心梗死亡赔偿的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于出租车司机而言，驾驶途中属于其工作时间和工作场所，若突发心梗死亡，且该心梗与工作有一定的关联性（如长时间驾驶、工作紧张等可能诱发心梗的因素），则有可能被认定为工伤。
   • 但需注意：工伤认定需要由社会保险行政部门进行，且需要提交相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明心梗与工作之间的关联性。若无法证明心梗与工作有直接关联，则可能不被认定为工伤。

2. 赔偿角度：

   • 若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若未被认定为工伤：则出租车司机家属可能无法从工伤保险基金获得上述赔偿。但此时，若出租车公司或相关责任方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），家属仍有可能通过民事诉讼途径要求赔偿。不过，这种情况下，赔偿的范围和标准将依据民事法律的相关规定来确定，与工伤赔偿有所不同。

3. 特殊情况考虑：

   • 若出租车司机在驾驶途中突发心梗，但并未立即死亡，而是经过抢救后无效死亡，且抢救时间超过48小时，这种情况下可能不被认定为工伤（具体需根据当地社保部门的规定和实际情况来判断）。因为《工伤保险条例》中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

建议：

• 家属在发生此类情况后，应尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理赔偿问题时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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