出租车驾驶员驾驶途中突然死亡，其赔偿标准需根据死亡原因及责任主体分情况讨论，具体如下：

1. 若因自身疾病突发导致死亡，且无第三方责任
   根据《工伤保险条例》第十五条，驾驶员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。此时赔偿标准包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为51821元/年×20=1,036,420元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每月30%的本人工资（总额不超过本人工资）。
     需注意：若驾驶员存在故意犯罪、醉酒、吸毒等情形，则不认定为工伤。

2. 若因交通事故导致死亡，且对方全责或主责
   此时属于机动车交通事故责任纠纷，赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（未成年人计算至18周岁，无劳动能力者计算20年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、经济能力等酌情认定（通常5万-10万元）。
     若驾驶员自身存在过错（如超速、酒驾），则按责任比例分担赔偿。

3. 若因出租车公司管理过失导致死亡（如车辆未定期检修、强制疲劳驾驶）
   公司需承担雇主责任，赔偿范围与工伤标准类似，但需结合具体过错程度确定比例。例如，若公司未提供安全劳动条件导致驾驶员突发疾病，可能需承担补充赔偿责任。

建议行动：

• 立即报警并保留事故现场证据（如行车记录仪、监控录像）；
  
• 申请工伤认定（若符合工伤情形）或向侵权方主张民事赔偿；
  
• 委托律师介入调查责任主体、计算赔偿金额，避免权益受损。
  

如有进一步细节（如死亡原因、事故责任认定等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细分析。