结论前置：请了三个月病假老板降工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定医疗期且未违反相关法律规定，老板降工资是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期与工资支付规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
若三个月病假在医疗期内：
- 老板降工资的行为通常是不合法的。因为医疗期内，员工享有法定的工资支付保障，企业不得随意降低工资标准。
若三个月病假超出医疗期：
- 此时，员工可能不再享有医疗期内的工资支付保障。但即便如此，企业也不能随意降工资，而应遵循劳动合同的约定以及企业内部的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中未规定病假超出医疗期后可以降工资，那么老板降工资的行为仍然可能构成违法。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么老板应按照劳动合同的约定支付工资。若老板擅自降低工资，则构成违约，员工有权要求老板按照合同约定支付工资。
企业内部规章制度：
- 企业内部规章制度也是判断老板降工资是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假期间的工资支付办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么老板应按照规章制度执行。但同样，老板不能随意更改规章制度以降低员工工资。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果老板擅自降低病假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资差额，并可能要求老板支付经济补偿金。
维权建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。
- 然后，可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法定标准或合同约定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：请了三个月病假老板降工资是否合法，需根据医疗期、劳动合同约定以及企业内部规章制度等多方面因素综合判断。若老板的行为构成违法，员工应积极收集证据并寻求法律途径维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。