关于您提出的“刚入职不久，能不能要回以前的离职证明”的问题，这主要涉及到离职证明的归属和重新获取的流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是您与前雇主解除劳动关系后，由前雇主出具的一份证明文件，它证明了您与前雇主的劳动关系已经终止，并通常包含了您的工作期限、职位等基本信息。这份证明对于您后续的职业发展和就业选择具有重要意义。
在您已经离职并入职新公司的情况下，离职证明通常已经由您本人持有或已提交给新公司作为入职材料。如果您之前并未保留离职证明的原件，或者因某些原因需要重新获取，您可以考虑以下几种途径：
联系前雇主：
- 您可以直接联系前雇主的人力资源部门或相关负责人，说明您需要重新获取离职证明的原因，并请求他们协助出具一份新的离职证明。
- 在联系时，请保持礼貌和诚恳，提供必要的个人信息和离职时间等，以便前雇主能够准确、快速地为您出具离职证明。
查看入职材料或档案：
- 如果您在入职新公司时已经提交了离职证明作为入职材料，您可以尝试联系新公司的人力资源部门，询问他们是否可以提供您之前提交的离职证明的复印件或扫描件。
- 另外，如果您的人事档案中包含了离职证明，您也可以考虑通过档案调取的方式获取。
法律途径（如必要）：
- 如果前雇主拒绝出具离职证明，或者您因离职证明问题与前雇主产生了纠纷，您可以考虑通过法律途径解决。但这种情况相对较少见，且通常需要您提供充分的证据来支持您的诉求。
注意事项：
- 在尝试重新获取离职证明时，请确保您的请求是合理且合法的。
- 如果您已经入职新公司，且新公司并未要求您提供离职证明的原件，那么您可能并不需要重新获取它。
- 离职证明是您个人职业经历的重要证明文件，请妥善保管，避免丢失或损坏。
综上所述，您完全有权尝试重新获取以前的离职证明，但具体能否成功取决于前雇主的配合程度以及您个人的情况。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。