产假超过45天不保，通常指的是女职工未按照规定享受完整的产假天数，这可能会带来一系列法律后果，具体分析如下：

1. 对女职工权益的影响：

   • 产假权益受损：产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障其身体恢复和婴儿的健康成长。如果产假被缩短或未得到完整享受，女职工的身体健康和婴儿的成长可能受到不利影响。
   • 工资福利减少：在产假期间，女职工通常有权获得生育津贴或工资补贴。如果产假不保，女职工可能无法获得这些应有的福利，导致经济上的损失。

2. 对用人单位的法律责任：

   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障女职工的产假权益，不得擅自缩短产假天数或剥夺女职工的产假权利。如果用人单位违反规定，可能面临法律制裁，如被责令改正、罚款等。
   • 赔偿损失：如果因用人单位的原因导致女职工产假不保，用人单位可能需要承担赔偿责任，包括赔偿女职工因产假不保而遭受的经济损失和精神损害。

3. 具体法律后果与应对措施：

   • 法律后果：产假不保可能引发劳动争议，女职工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 应对措施：女职工在发现产假不保的情况时，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定保障其产假权益。如果用人单位拒绝改正，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 了解法律规定：女职工在生育前应了解相关法律规定，明确自己的产假权益和用人单位的责任，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 保留证据：在产假期间，女职工应保留好相关证据，如产假通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现产假不保的情况，女职工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

产假是女职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工的产假权益。如果女职工遇到产假不保的情况，应勇敢维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。