生病后公司管控加班，您有权根据自身健康状况和法律规定与公司协商处理，公司不得强制您加班或因您拒绝加班而进行不利对待。以下是具体分析和建议：

1. 从劳动者健康权角度：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。生病后，您的身体状况可能无法承受正常工作强度，更不用说加班了。公司应当关注您的健康状况，合理安排工作任务，避免加重您的病情。如果公司强行要求您加班，您有权拒绝，并可以向公司说明您的身体状况，要求公司给予理解和支持。

2. 从劳动合同和规章制度角度：您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，可能都有关于加班的规定。如果合同或规章制度中明确规定了加班的条件、程序以及劳动者的权利等，那么公司应当遵守这些规定。如果公司违反规定，强行要求您加班，您可以依据合同或规章制度与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。

3. 从劳动保护和福利角度：公司作为用人单位，有义务为劳动者提供必要的劳动保护和福利。这包括提供安全的工作环境、合理的休息时间以及必要的医疗保健等。在您生病期间，公司更应当给予您更多的关心和照顾，而不是要求您加班。如果公司未能履行这些义务，您可以向公司提出改进建议，或者向相关部门投诉举报。

4. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和无法加班的原因，寻求公司的理解和支持。
   • 保留证据：如果公司强行要求您加班，或者因您拒绝加班而对您进行不利对待（如扣减工资、解除劳动合同等），您应当保留相关证据（如加班通知、工资条、解除劳动合同通知等），以便后续维权。
   • 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

生病后公司管控加班，您应当根据自身健康状况和法律规定与公司进行协商处理。公司应当尊重您的权利，合理安排工作任务，避免加重您的病情。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。