结论：在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但若存在特定情形，如单位存在违法行为或双方协商一致等，则可能获得一定的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这意味着，如果您在单位工作十年以上，但出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，那么您一般无法获得单位提供的经济补偿或赔偿。
二、可能获得赔偿或补偿的特定情形
单位存在违法行为：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么您可以根据双方的协商结果获得相应的金额。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
单位提出解除劳动合同：
- 虽然您提出的是不想干了，但如果单位在您提出离职前已经存在解除劳动合同的意图，并主动与您协商解除，或者单位因经营状况等原因需要裁员，那么您可能享有经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。不过，这并非您主动离职的直接结果，而是单位行为导致的。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿情况。这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。
- 与单位协商：如果您希望获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的经营状况提出合理的诉求。
- 保留证据：如果单位存在违法行为或您与单位之间存在争议，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在单位工作十年以上主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但如果您能证明单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，则可能获得一定的补偿或赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。