针对您提出的事业单位女聘干在52岁解除聘用手续后的退休时间问题，这需要根据具体的情况和相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用制女干部的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括聘用制度推行的时间、解聘前的岗位身份、解聘后的岗位变动以及养老保险的缴纳情况等。

1. 关于事业单位人员聘用制度推行之前的情况：

   • 如果是在事业单位人员聘用制度推行之前，由工人身份聘用为干部身份的女干部，在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，那么她应恢复原有的工人身份，并在到达法定退休年龄（通常是50周岁，但具体可能因地区和政策而异）时按相关条件办理退休。不过，由于您提到的是52岁解除聘用手续，若此情况发生在50周岁之后且之前未办理过解聘，则此条可能不直接适用，但提供了身份恢复的参考逻辑。

2. 关于事业单位人员聘用制度推行之后的情况：

   • 对于在事业单位人员聘用制度推行之后，原专业技术或管理人员受聘到工勤岗位的情况，如果解聘后不符合“任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇”的条件，那么应当按照工勤岗位国家规定的条件办理退休。这意味着，如果解聘后她从事的是工勤岗位工作，那么她的退休年龄可能会受到工勤岗位退休年龄规定的影响。
   • 然而，具体退休年龄还需考虑她解聘后的实际岗位和身份。如果她解聘后仍然保持或重新获得了干部身份，并且符合相关退休条件，那么她的退休年龄可能会是55周岁或更高（取决于具体政策）。

3. 关于养老保险的缴纳情况：

   • 无论解聘前后的岗位身份如何变化，养老保险的缴纳情况都是影响退休时间的重要因素。如果她参加了机关事业单位养老保险，并且按时足额缴纳了养老保险费，那么她在到达法定退休年龄时，可以按照规定办理退休审批手续，并享受相应的养老保险待遇。

4. 综合判断：

   • 鉴于您提到的是52岁解除聘用手续，且未明确说明解聘前后的岗位身份变化以及养老保险的缴纳情况，因此无法直接给出具体的退休时间。
   • 一般来说，如果解聘后她从事的是工勤岗位工作，并且没有保持或重新获得干部身份，那么她的退休年龄可能会是50周岁或根据当地政策有所调整。
   • 如果解聘后她仍然保持或重新获得了干部身份，并且符合相关退休条件，那么她的退休年龄可能会是55周岁或更高。

建议：

• 为了获取最准确的退休时间信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或事业单位的人事部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出最准确的答复。
• 同时，您也可以查阅当地关于事业单位聘用制女干部退休的相关政策文件，以更全面地了解退休条件和程序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。