企业聘用制女干部下岗后的退休时间，主要取决于其身份认定及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、身份认定是关键
首先，需要明确的是，企业聘用制女干部的身份认定对其退休时间具有决定性影响。如果该女干部在原单位被认定为干部身份，并且在下岗后仍然保持这一身份（例如，通过与新单位签订劳动合同并明确干部身份，或者通过其他方式得到干部身份的确认），那么其退休时间通常应按照干部身份的标准来确定。
二、干部身份退休时间的一般规定
法定退休年龄：
- 根据现行法律法规，女性干部的法定退休年龄通常为55周岁。这是基于女性干部在职业生涯中通常承担的管理、技术等职责，以及其工作性质和身体状况等因素的综合考虑。
特殊情况下的退休时间：
- 如果女性干部在达到法定退休年龄前，因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，可以提前申请退休。但提前退休需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
- 另外，如果女性干部在职业生涯中取得了显著的成就或贡献，且符合相关政策规定，也可能享受提前退休或延迟退休的待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、下岗后身份变化对退休时间的影响
身份未变：
- 如果女性干部在下岗后仍然保持干部身份，并且没有与其他单位建立新的劳动关系或改变身份，那么其退休时间应按照原干部身份的标准来确定。
身份发生变化：
- 如果女性干部在下岗后与其他单位建立了新的劳动关系，并且身份发生了变化（例如，从干部身份转变为工人身份），那么其退休时间应按照新身份的标准来确定。此时，如果新身份为工人，则退休年龄可能为50周岁（具体根据当地政策规定）。
- 另外，如果女性干部在下岗后选择自主创业或从事其他非全日制工作，并且没有明确的身份认定，那么其退休时间可能需要根据当地政策规定和实际情况进行具体分析。
四、相关法律法规及政策依据
- 在确定女性干部的退休时间时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策规定。这些法律法规和政策规定明确了女性干部的退休年龄、退休条件以及退休待遇等方面的内容。
- 此外，还需要关注当地社保部门或人社部门发布的最新政策文件，以了解女性干部退休时间的最新规定和调整情况。
五、建议与注意事项
及时了解政策变化：
- 由于退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议女性干部及时关注当地社保部门或人社部门发布的最新政策文件，以了解退休时间的最新规定。
保留相关证据：
- 在下岗或变更身份时，建议女性干部保留好相关的劳动合同、工作证明、身份认定文件等证据材料，以便在需要时证明自己的身份和退休时间。
咨询专业人士：
- 如果对退休时间有疑问或需要进一步的法律咨询，建议女性干部及时咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取准确和权威的解答。
综上所述，企业聘用制女干部下岗后的退休时间主要取决于其身份认定及相关的法律法规规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。