关于企业女职工单位没有聘任干部时的退休年龄问题，我们可以根据现行的法律法规来明确。

结论前置：企业女职工在没有被聘任为干部的情况下，其退休年龄通常按照国家规定的普通女职工退休年龄来执行，即女满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。

详细分析：

1. 普通女职工的退休年龄：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。这是大多数企业女职工在没有特殊身份或职位情况下的退休年龄标准。

2. 干部身份的退休年龄可能存在的差异：

   • 对于被聘任为干部的女职工，其退休年龄可能会有所不同，通常会根据干部的具体级别和类型来确定。但题目中明确指出的是“单位没有聘任干部”，因此这一差异在此情况下不适用。

3. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，如果女职工从事的是特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且符合相关条件，其退休年龄可能会提前。但这一特殊情况同样需要基于具体的法律法规和实际情况来判断。

综上所述，企业女职工在没有被聘任为干部的情况下，其退休年龄应按照国家规定的普通女职工退休年龄来执行，即女满五十周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。如果女职工对自己的退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供更详细的解答。