女职工的退休年龄并非单纯由是否在国企工作过决定，而是主要依据其身份性质（如干部或工人）以及相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、女职工退休年龄的一般规定
女工人退休年龄：
- 根据现行规定，女工人的退休年龄通常为50周岁。这一规定适用于大多数企业中的女职工，无论其是否在国企工作过。
女干部退休年龄：
- 对于女干部而言，退休年龄通常为55周岁。女干部的身份认定可能基于其职位、职责以及企业内部的分类标准。
二、特殊情况下的退休年龄
灵活就业人员：
- 对于女性灵活就业人员，其退休年龄可能因地区和政策的不同而有所差异。一些地区可能规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，但这并非全国统一标准。
病退或特殊工种退休：
- 如果女职工因病或从事特殊工种而符合提前退休的条件，那么其退休年龄可能会提前。这需要根据具体的病种、工种以及相关的法律法规来确定。
三、法律法规依据
- 女职工的退休年龄主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院发布的关于工人退休、退职的暂行办法等相关法律法规来确定。
- 这些法律法规规定了女职工退休年龄的基本框架，但具体实施时可能因地区、行业以及企业性质的不同而有所差异。
四、建议与注意事项
了解个人身份性质：
- 女职工应首先了解自己的身份性质（如干部或工人），以便准确判断自己的退休年龄。
关注政策变化：
- 退休年龄政策可能因地区、时间以及政策调整而发生变化。因此，女职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄。
咨询相关部门或律师：
- 如果女职工对自己的退休年龄有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
如果有任何关于劳动工伤或退休年龄方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。