结论前置：女性股东不任职时的退休年龄并非固定，而是根据其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本退休原则
若女性股东在企业内无任职：
- 这种情况下，女性股东通常不被视为企业职工，因此不直接适用企业职工的退休年龄规定。
- 如果她以灵活就业人员身份参保，其退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁。
若女性股东曾任职但现已离职：
- 她的退休年龄将取决于其离职前的岗位性质和社保缴纳情况。
- 如果她离职前从事的是工人岗位，且满足相关条件，其退休年龄可能为50周岁。
- 如果她离职前担任的是管理或技术岗位，且满足当地认定干部身份的相关条件，其退休年龄可能为55周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 如果女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求，其退休年龄可以提前至45周岁。但这一规定通常适用于在职职工，对于不任职的股东是否适用需根据具体情况判断。
因病或非因工致残：
- 如果女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄同样为45周岁。这一规定同样适用于不任职的股东，但需满足相关条件。
延长退休：
- 对于某些高级专家、技术骨干等女性，即使不任职，如果经相关部门批准，其退休年龄也可以适当延长。例如，女性高级专家若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经有关机关批准，其退休年龄可以延长至60周岁。
三、政策变化与关注建议
- 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，女性股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。
- 为了获取最准确的信息，建议女性股东咨询当地的社保机构或直接向我咨询，以便根据个人情况得到具体的指导。
四、实际操作中的注意事项
- 档案记载与岗位聘任合同：对于干部身份的认定，不同地区可能存在差异。因此，女性股东在离职或退休前，应确保自己的档案记载和岗位聘任合同等文件齐全且准确。
- 社保缴纳情况：社保缴纳情况是影响退休年龄的重要因素之一。女性股东应确保自己的社保缴纳记录完整且连续，以便在退休时能够享受相应的社保待遇。
总结与建议：女性股东不任职时的退休年龄是一个复杂的问题，需根据个体情况和国家政策综合判断。为了确保自己的退休权益得到保障，建议女性股东在退休前咨询当地的社保机构或直接向我咨询，以便根据个人情况得到具体的指导和建议。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问。