女性公司股东50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括股东是否同时担任公司职务、公司的性质以及相关的退休政策等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股东身份与退休：

   • 股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务）。因此，从股东身份本身来看，并不存在“退休”的问题。股东可以随时转让其股权，退出公司，但这与退休是两个不同的概念。

2. 股东同时担任公司职务的情况：

   • 如果女性股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务，那么她的退休问题就需要遵循公司法和相关劳动法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前）。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 对于公司的高级管理人员，如董事、监事等，他们的退休年龄可能受到公司章程、股东会决议或相关法律法规的特别规定。如果公司章程或相关协议中没有特别规定，那么他们可能按照一般劳动者的退休年龄执行，但也可能因职位的特殊性而有所调整。

3. 公司性质与退休政策：

   • 不同性质的公司（如国有企业、民营企业、外资企业等）可能有不同的退休政策。国有企业通常遵循国家统一的退休政策，而民营企业和外资企业则可能根据自身情况制定更为灵活的退休政策。
   • 因此，女性股东在50岁时是否能退休，还取决于她所在公司的具体退休政策。

4. 特殊情况下的退休：

   • 如果女性股东因健康原因或其他特殊情况需要提前退休，她可以与公司协商，并根据公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定办理退休手续。

建议：

• 对于女性股东而言，如果她同时担任公司职务并关心退休问题，建议首先查阅公司章程、劳动合同或相关协议中关于退休年龄和退休条件的规定。
• 如果公司章程或相关协议中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的退休政策和程序。
• 如果女性股东因特殊情况需要提前退休，建议与公司进行充分沟通，并寻求法律支持以确保自己的权益得到保障。

总之，女性公司股东50岁是否可以退休并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。