关于女性法人何时可以退休的问题，这实际上与女性职工的退休年龄规定是相关联的。根据最新的政策调整，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的策略。

首先，根据原有的规定，女性职工的法定退休年龄分为50周岁和55周岁两个档次。然而，从2025年1月1日起，我国开始同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，这一政策将用15年的时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

对于女性法人而言，如果她们属于企业职工范畴，那么她们的退休年龄也将遵循这一规定。也就是说，女性法人的退休年龄将根据她们原本的退休年龄档次，按照政策规定的延迟节奏逐步推迟。

具体来说，如果女性法人原本应在50周岁退休，那么根据新的政策，她们的退休年龄将逐渐延迟，直至达到新的法定退休年龄55周岁。同样，如果原本应在55周岁退休的女性法人，她们的退休年龄也将逐渐延迟至58周岁。

需要注意的是，这一政策是渐进式实施的，意味着退休年龄的延迟将是一个逐步的过程，而不是一次性到位。此外，政策还强调了弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保政策的平稳过渡和顺利实施。

综上所述，女性法人的退休年龄将根据最新的政策规定进行延迟调整。具体何时能够退休，将取决于她们原本的退休年龄档次以及政策实施的进度和节奏。因此，建议女性法人密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和退休计划。