事业单位外聘无编制女技术人员的退休年龄，一般情况下是55岁，但具体还需根据地方政策及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的退休年龄通常与其身份、岗位以及单位性质有关。对于事业单位中的女职工，有编制的女干部退休年龄一般为55岁，女工人退休年龄一般为50岁。然而，对于外聘无编制的女技术人员，她们并不属于事业单位的正式编制内员工，因此其退休年龄可能并不直接适用上述规定。
   • 在实际操作中，外聘无编制人员的退休年龄往往更多地依赖于地方政策、单位规定以及双方签订的劳动合同中的约定。

2. 地方政策与单位规定的影响：

   • 不同地区、不同单位对于外聘无编制人员的退休年龄可能有不同的规定。有些地方或单位可能规定外聘无编制女技术人员的退休年龄为55岁，与有编制的女干部相同；而有些地方或单位则可能根据实际情况制定不同的退休年龄标准。
   • 因此，要确定具体的退休年龄，需要查阅当地的相关政策文件以及所在单位的具体规定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了地方政策和单位规定外，劳动合同中的约定也是确定退休年龄的重要依据。如果劳动合同中明确规定了外聘无编制女技术人员的退休年龄，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄，或者规定与地方政策、单位规定相冲突，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业单位外聘无编制女技术人员来说，要确定自己的退休年龄，首先应查阅所在单位的相关规定和当地政策文件。
   • 如果对规定或政策有疑问或不解，可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 同时，在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄的约定，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，事业单位外聘无编制女技术人员的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑地方政策、单位规定以及劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。