关于灵活就业人员中女性的退休年龄，这并非一个固定的年龄，而是受到多种因素的影响，特别是延迟退休政策的实施。

首先，对于原法定退休年龄为50岁的女性职工（非干部），根据延迟退休政策，她们的退休年龄将会有所调整。具体来说，每延迟2个月出生，退休年龄就会增加1个月，直至逐步延迟至55岁。这意味着，不同出生月份的女性，其退休年龄也会有所不同。例如，1975年出生的女性，其退休年龄会根据出生月份在50岁1个月至50岁6个月之间。

其次，对于原法定退休年龄已经为55岁的女性（如某些特定岗位或高级职称的女性），延迟退休政策同样会产生影响。以1978年出生的女性为例，根据政策，她们的退休年龄也会相应延迟，具体延迟的月数取决于出生月份。

此外，还需要注意的是，退休年龄的确定还受到个人档案中最早出生日期记录的影响。如果身份证与档案中的出生日期不一致，那么将以档案中的记录为准。因此，建议提前核对个人档案，确保信息的准确性。

综上所述，灵活就业女性的退休年龄并不是简单的55岁或50岁，而是根据个人的出生月份、原法定退休年龄以及延迟退休政策的具体规定来确定的。为了获取最准确的退休年龄信息，建议咨询当地社保部门或相关机构，并提前规划好自己的退休计划。