降薪后离职的工资计算，需根据离职性质（协商一致离职、劳动者主动离职、用人单位违法降薪导致离职）及降薪合法性分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致离职
   若用人单位与劳动者就降薪达成一致，并签订书面协议（如劳动合同变更协议），且降薪幅度不违反当地最低工资标准，离职时工资按降薪后的标准结算。例如，原月薪1万元，协商降至8000元，离职时按8000元计算未发放部分。
   关键点：需保留书面协商证据（如协议、邮件、聊天记录），否则可能被认定为用人单位单方降薪。

2. 劳动者主动离职
   若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划）主动离职，且用人单位此前降薪行为合法（如经民主程序制定的薪酬制度、劳动者签字确认的降薪通知），离职时工资按降薪后标准结算。
   例外情形：若用人单位降薪未履行法定程序（如未与劳动者协商、未公示制度），劳动者可主张按原工资标准结算，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 用人单位违法降薪导致离职
   若用人单位单方降薪且无合法理由（如未与劳动者协商、降薪幅度违反最低工资标准、未通过民主程序制定制度），劳动者可主张：

• 按原工资标准结算离职前工资：例如原月薪1万元，用人单位擅自降至6000元，劳动者可要求按1万元结算未发放部分；
  
• 经济补偿金：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求用人单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 赔偿金（极端情形）：若用人单位降薪行为被认定为“恶意拖欠工资”（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  关键证据：降薪通知、工资条、银行流水、与用人单位沟通记录（如邮件、录音）。

建议：若遭遇降薪，首先与用人单位协商并保留证据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按原工资标准结算并要求经济补偿。具体操作需结合降薪原因、证据充分性及当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。