雇佣童工本身已涉嫌违法，若在此过程中还发生了打人行为，则可能同时涉及多个法律责任，需根据具体情况承担相应后果。以下从不同角度为你详细分析：

从雇佣童工的法律责任角度

1. 行政责任：根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 刑事责任（情节严重情形）：如果雇佣童工从事危重劳动，比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里“情节严重”一般是指雇佣童工多人或者多次雇佣童工等情况。

从打人行为的法律责任角度

1. 民事赔偿责任：打人行为侵犯了他人的身体权、健康权等民事权益，根据《民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以打人者需要赔偿被打者因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 行政责任：如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》的规定，公安机关可以根据情节轻重对打人者处以拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
3. 刑事责任：如果打人行为造成了轻伤以上的后果，那么打人者可能构成故意伤害罪。根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

综合情况

如果雇佣童工的过程中发生了打人行为，那么用人单位（雇主）和打人者可能需要根据各自的行为分别承担相应的法律责任。如果雇主同时也是打人者，那么其将面临更为严重的法律制裁，需要同时承担雇佣童工的行政或刑事责任以及打人行为的民事、行政或刑事责任。

建议你：

1. 立即停止雇佣童工的行为，并将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
2. 对于打人行为，如果造成了他人受伤，应积极与被打者或其家属协商赔偿事宜，争取达成和解。
3. 如果打人行为已经涉嫌犯罪，或者被打者已经报警，那么应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。

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