核心结论：面对临时通知不让上班的情况，您需要先明确用人单位通知的具体原因，再根据不同原因采取相应的应对措施。以下分情况为您详细说明：
- 若因用人单位经营问题临时停工
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般各地会规定发放一定比例的生活费。
- 应对措施：您可以要求用人单位按照上述规定支付工资或生活费。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若因您自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位是因为您存在上述过错行为而临时通知不让上班，后续可能会与您解除劳动合同。
- 应对措施：您需要仔细回顾自己的行为是否确实违反了用人单位的规章制度等。如果认为用人单位的通知不合理或存在误解，您可以与用人单位沟通解释，提供相关证据证明自己的行为并未构成严重过错。如果用人单位坚持认为您存在过错并要解除劳动合同，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并按照法律规定主张相应的权益，如要求用人单位支付经济补偿等（若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金）。
- 若用人单位以不正当理由临时通知不让上班，可能涉嫌违法解除或变相辞退
- 法律依据：用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对措施：您可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法解除，如用人单位的通知、工作记录、沟通记录等。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。