结论：给公司开车出事故后修车休息一个月是否还有工资，需根据具体情况判断，主要取决于事故责任归属、是否构成工伤以及公司规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任归属与工资支付
若您承担事故全部或主要责任：
- 非工伤情形：根据一般劳动法原则，若事故被认定为非因工作原因造成，且您承担全部或主要责任，公司可能不承担工资支付义务。但具体还需参考公司规章制度及劳动合同约定。
- 公司规章制度：部分公司可能规定，员工因个人原因造成事故导致停工的，期间不支付工资或仅支付基本生活费。这需您查阅公司相关规章制度或劳动合同中的具体条款。
若您不承担事故责任或承担次要责任：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您的情况符合此条件，即使您承担部分责任，也不影响工伤认定。
- 工资支付：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
二、工伤认定流程与工资支付
- 工伤认定申请：您或公司应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
- 停工留薪期确定：工伤认定后，您需接受工伤医疗，医疗机构会出具停工留薪期证明。公司应根据此证明支付您停工留薪期内的工资。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中关于事故停工期间工资支付的规定与法律法规相悖，应以法律法规为准。
- 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中关于事故停工期间工资支付有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按劳动合同约定执行。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若您认为事故符合工伤认定条件，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 查阅公司规章制度与劳动合同：了解公司关于事故停工期间工资支付的具体规定，以及劳动合同中的相关约定。
- 与公司协商或寻求法律援助：若公司拒绝支付停工留薪期内的工资，您可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：给公司开车出事故后修车休息一个月是否还有工资，需根据事故责任归属、是否构成工伤以及公司规章制度等因素综合判断。若您认为符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，并依据相关法律法规和公司规章制度维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。