针对您提出的“医疗期满了但是病假没休完就被要求返岗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假的区别与联系

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是一个法定的保护期，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的劳动权益。
   • 病假：病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，向用人单位申请的休假。病假的时长可能因病情、治疗需要等因素而有所不同，且不一定完全等同于医疗期。
   • 联系：在医疗期内，劳动者享有病假待遇，即可以停止工作进行治疗并享受相应的工资福利。医疗期满后，如果劳动者仍需继续治疗，但病假未休完，此时的处理方式就成为关键。

2. 医疗期满后的处理方式

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 如果劳动者病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，而是需要双方协商一致的结果。
     • 用人单位也可以根据劳动者的身体状况，考虑为其安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等，以便劳动者能够继续工作并享受相应的工资福利。
   • 劳动能力鉴定：
     • 如果劳动者认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
   • 解除劳动合同：
     • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
     • 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 针对您具体情况的建议

   • 与用人单位沟通：
     • 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的病情和治疗需要，以及病假未休完的原因。尝试与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位，以便您能够继续治疗并享受相应的工资福利。
   • 保留相关证据：
     • 在沟通过程中，建议您妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料。这些证据材料将有助于您在后续的处理过程中维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：
     • 如果与用人单位的沟通未能达成一致意见，或者您认为用人单位的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，医疗期满后病假未休完被要求返岗的情况需要您与用人单位进行坦诚的沟通，并尝试协商延长医疗期或调整工作岗位。如果无法达成一致意见，您可以保留相关证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。