医疗期满了并不意味着就不能再请病假了，但具体能否获批需根据员工的实际病情、公司规定及法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期与病假的区别

1. 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短由法律根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同。

2. 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假没有固定的时长限制，主要取决于劳动者的病情和医生的建议。

二、医疗期满后能否继续请病假

1. 病情未愈：

   • 如果医疗期满后，员工的病情仍未痊愈，且需要继续治疗，那么员工有权向公司申请延长病假。此时，员工应提供有效的医疗证明，如诊断证明、病历等，以证明其病情确实需要继续休息和治疗。
   • 公司应根据员工的实际情况和医生的建议，决定是否批准延长病假。如果公司拒绝批准，且没有合理的理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于医疗期满后的病假政策可能有所不同。一些公司可能会要求员工提供详细的医疗证明和病历资料，以评估病情的严重性和治疗的必要性。
   • 其他公司则可能有更灵活的政策，允许员工在医疗期满后继续请病假，直至病情好转。但无论公司政策如何，都不能违反法律法规的规定，剥夺员工合理的病假权利。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。如果员工在医疗期满后仍需继续治疗，且符合相关法律法规的规定，公司应依法保障员工的合法权益。
   • 特别地，对于患有特殊疾病（如癌症、重大精神疾病等）或遭遇突发的重大健康问题的员工，即使医疗期结束，若仍需继续治疗和休息，也有权根据法律规定和公司政策申请病假。

三、实践中的处理方式

1. 协商调整工作安排：针对员工医疗期结束后仍需治疗休息但身体状况允许从事较轻工作的情况，用人单位可与员工协商，调整其工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况，同时保证工作的正常进行。

2. 人性化关怀：部分用人单位出于对员工关怀和企业社会责任的考虑，在不影响工作的前提下，可能会适当允许员工在医疗期后继续请病假，并给予一定比例的工资支持。

3. 沟通与协商：无论何种情况，建议员工与公司人事部门进行深入沟通，明确双方的需求和期望，共同寻找最合适的解决方案。这既有助于保障员工的合法权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。

四、注意事项

1. 及时沟通：员工在医疗期满后如需继续请病假，应及时与公司沟通，并提供必要的医疗证明和病历资料。

2. 了解公司政策：员工应提前了解公司的病假政策和相关规定，以便在需要时能够顺利申请病假。

3. 保留证据：员工在申请病假过程中，应保留好相关的医疗证明、病历资料等证据，以备不时之需。

总结来说，医疗期满后员工仍有可能申请病假，但具体能否获批需根据员工的实际病情、公司规定及法律法规综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。