要确定朋友是被开除的还是被辞退的，可以从以下几个方面进行考察和分析：

1. 定义与性质：

   • 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，对员工做出的最严厉的纪律处分，一般意味着员工因过错而被解除劳动合同。开除往往伴随着对员工行为的负面评价，且可能影响员工未来的就业。
   • 辞退：则是一个更宽泛的概念，它可能包括因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等多种原因，由用人单位提出的解除劳动合同的行为。辞退不一定涉及员工的过错，有时只是基于业务需要或合同约定的条件。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 询问朋友或查看相关通知、文件，了解用人单位解除劳动合同的具体原因。如果是因为朋友严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么很可能是被开除；如果是因为公司经营状况变化、朋友不胜任工作等非过错性原因，则可能是被辞退。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 开除：通常需要用人单位经过一定的程序，如调查取证、听取员工申辩、作出决定并通知员工等。这些程序可能因公司规定或法律法规的不同而有所差异。
   • 辞退：程序可能相对简单，但同样需要遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。特别是对于非过错性辞退，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 开除：如果是因为员工过错而被开除，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 辞退：对于非过错性辞退，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位未按照法律法规的规定进行辞退，员工还可能要求支付赔偿金。

5. 后续影响与记录：

   • 开除：可能会对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响，因为开除记录可能被记录在员工的个人档案中。
   • 辞退：如果是因为非过错性原因被辞退，对员工的影响可能相对较小。但无论如何，辞退记录也可能对员工的未来就业产生一定影响，具体取决于用人单位的招聘标准和要求。

建议：

• 如果朋友对此事存在疑问或不满，可以建议其查看与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以了解自己的权益和义务。
• 如果朋友认为用人单位的解除劳动合同行为存在违法或不当之处，可以建议其向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必确保所有行动都符合法律法规的规定，并尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。