若用人单位没有依法给予员工年假，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定确保了员工在连续工作一年后能享受到带薪年假的权益。
二、补偿标准与计算方式
若用人单位未安排员工休年假，需按照以下标准支付未休年休假工资报酬：
- 补偿标准：按照员工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。即，在正常工资已发放的基础上，用人单位还需另行支付200%的补偿。
- 计算方式：日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
具体计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数（其中，额外支付的部分为日工资 × 200% × 未休年休假天数）
示例：
- 假设员工月工资为6000元，未休年假天数为5天。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 未休年休假工资报酬 = 275.86 × 300% × 5 = 4137.9元（其中，额外支付的部分为275.86 × 200% × 5 = 2758.6元）
三、维权途径与注意事项
若用人单位未依法安排员工年假，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
综上所述，若用人单位未依法给予员工年假，员工有权要求相应补偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。