使用假学历在社区工作，若被查出，确实存在被辞退的风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，因此签订的劳动合同可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位规章制度：许多用人单位在规章制度中明确规定，员工提供虚假学历等个人信息属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。如果社区的规章制度中有此类规定，且你已经签字确认知晓，那么一旦被发现使用假学历，社区有权依据规章制度将你辞退。

实际操作层面

1. 调查与核实：如果社区对你的学历产生怀疑，可能会进行调查核实。这包括向学校或教育部门查询你的学历信息，或者要求你提供学历证书的原件进行比对。一旦查实你使用假学历，社区很可能会采取辞退措施。

2. 影响与后果：除了被辞退外，使用假学历还可能对你的个人声誉和未来职业发展产生负面影响。一旦这一行为被公开，其他用人单位在招聘时可能会对你产生不信任感，从而影响你的就业机会。

建议与措施

1. 主动坦白：如果你已经意识到使用假学历的严重性，且担心被查出，可以考虑主动向社区坦白情况。虽然这可能会面临一定的处罚，但主动坦白可能有助于减轻处罚的严重性，并展示你的诚信态度。

2. 寻求法律帮助：如果你对社区的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

3. 遵守法律法规：最重要的是，无论在哪个行业工作，都应该遵守法律法规和职业道德规范。使用假学历不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。因此，建议你今后在求职和工作中务必提供真实、准确的信息。

如果你在使用假学历方面遇到了问题，或者对劳动仲裁等相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。