关于您提出的“没学历托人花钱办理社区上班，过3年换领导会被裁员吗”这一问题，首先需要明确的是，裁员与否并非单纯由新领导上任这一因素决定，而是涉及多个方面的考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应遵循法律的规定。
   • 如果您与社区（或相关用人单位）已经签订了合法的劳动合同，并且您一直在履行合同义务，那么新领导上任并不构成解除劳动合同的合法理由。除非您存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，否则用人单位不得随意裁员。

2. 裁员的合法条件：

   • 用人单位在特定情况下可以裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。但这些情况都需要满足一定的法律程序和条件。
   • 裁员并非新领导上任后的常规操作，而是需要基于用人单位的实际经营状况和法律法规的规定。

3. “托人花钱办理社区上班”的影响：

   • 您提到的“没学历托人花钱办理社区上班”这一情况，如果涉及伪造学历、证件或通过不正当手段获得工作机会，这可能构成违法行为。一旦被发现，不仅可能面临被解雇的风险，还可能承担法律责任。
   • 如果您的入职过程存在不合法或不合规的情况，这将成为您劳动关系中的一个潜在风险点。但即便如此，新领导上任本身并不直接构成裁员的合法依据。

4. 建议与措施：

   • 核实劳动合同：首先，建议您核实自己与社区（或相关用人单位）是否签订了合法的劳动合同，并了解合同中的相关条款。
   • 了解裁员政策：如果担心裁员问题，可以主动向用人单位了解裁员的政策和程序，以及自己在裁员中的权益和保障。
   • 遵守法律法规：无论入职过程如何，都应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对裁员问题存在疑虑和担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，新领导上任并不直接构成裁员的合法理由。裁员与否应基于用人单位的实际经营状况和法律法规的规定。同时，建议您核实自己的劳动合同情况，了解裁员政策，并遵守法律法规以维护自己的合法权益。如果您有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询。