结论：社区三岗十八级工龄12年的员工，并不会因为其岗位和工龄的特殊性而被随意裁员。裁员是否合法，主要取决于裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

分析角度一：裁员的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

分析角度二：工龄与裁员的关系

工龄本身并不是决定裁员是否合法的关键因素。虽然工龄长的员工可能享有更多的权益，如更长的经济补偿年限等，但这并不意味着他们就不能被裁员。关键在于裁员是否符合上述提到的合法性依据，以及是否遵循了法定程序。

分析角度三：社区三岗十八级的特殊性

“社区三岗十八级”通常指的是社区工作者的一种岗位设置和薪酬体系。这种设置主要是为了激励社区工作者更好地履行职责，提高工作积极性和效率。然而，它并不构成对裁员合法性的特殊保护。无论岗位如何设置，裁员都必须遵循法律法规的规定。

法律建议：

1. 了解裁员原因：如果面临裁员，首先应了解裁员的具体原因，判断其是否符合法律法规的规定。
2. 审查裁员程序：检查用人单位是否遵循了法定程序进行裁员，如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取了工会或职工的意见等。
3. 维护自身权益：如果认为裁员不合法或程序不当，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果裁员合法且程序正当，员工可能需要接受裁员事实，并按照法律法规的规定获得相应的经济补偿。
• 如果裁员不合法或程序不当，员工有权拒绝接受裁员，并可以通过法律途径维护自身权益，如要求继续履行劳动合同、获得赔偿等。

总之，社区三岗十八级工龄12年的员工并不会因为其岗位和工龄的特殊性而被随意裁员。在面对裁员时，应了解相关法律法规和程序要求，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。