您好，关于您提出的“社区工作15年是否可以随便解聘”的问题，我可以明确地告诉您，工龄15年的员工是不能被随意解聘的。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的理由和程序，否则将需要承担相应的法律责任。

首先，对于工龄15年的员工，我国劳动法律体系提供了特定的保护。特别是当员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据某些条款（如员工不能胜任工作或经济性裁员等）来解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护措施。

其次，即使员工不符合上述特殊保护条件，用人单位在辞退时也必须基于法定的理由，并严格遵循法定程序。这些法定理由包括但不限于员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，以及员工患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、经培训调整后仍不能胜任工作等非过错性情形。在经济性裁员的情况下，用人单位也需经过一定程序，并支付相应的经济补偿金。

在辞退程序方面，用人单位必须提前通知员工，说明辞退理由，并支付经济补偿金或赔偿金（如果适用）。经济补偿金的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄15年的员工，如果被合法辞退，他们将有权获得相应的经济补偿。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，那么他们将需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄15年的员工来说，如果被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么赔偿金通常会是30个月的工资。

最后，如果员工认为自身被违法辞退，他们有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄15年的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。