公益岗位干了17年也不能随便解雇。对于这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 公益岗位虽然具有一定的特殊性，但通常也会签订正式的劳动合同。劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括解雇的条件和程序。
   • 如果劳动合同中没有明确约定可以随意解雇，那么雇主就不能单方面随意解雇员工。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，解雇员工需要遵循一定的程序和规定。
   • 雇主在解雇员工时，必须提前通知员工，并说明解雇的理由。如果员工认为解雇理由不成立，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 公益岗位的特殊性：

   • 公益岗位往往承载着一定的社会责任和公益使命。因此，在解雇公益岗位员工时，除了考虑劳动合同和劳动法的规定外，还需要考虑社会影响和公益效益。
   • 雇主在解雇公益岗位员工时，应该更加谨慎和慎重，确保解雇行为符合法律法规和社会期望。

4. 工作年限的考量：

   • 员工在公益岗位上工作了17年，这本身就是一种长期的贡献和付出。因此，在解雇这样的员工时，雇主更应该充分考虑员工的权益和贡献。
   • 如果雇主没有合理的解雇理由，就随意解雇长期工作的员工，这不仅会损害员工的权益，也会影响雇主的社会声誉和形象。

综上所述，公益岗位干了17年的员工不能随便解雇。雇主在解雇员工时，必须遵循劳动合同和劳动法的规定，并充分考虑员工的权益和贡献。如果员工认为自己的权益受到侵害，有权向相关部门寻求法律援助和维权。