公益岗干了17年并不能随便被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
公益岗位的性质与辞退的法律规定
公益岗位通常是为了解决特定社会问题，如就业困难人员就业、社区服务等而设立的，具有一定的社会公益性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是公益岗位，用人单位与劳动者之间也建立了劳动关系，受到劳动法的保护。因此，用人单位不能随意辞退公益岗位上的劳动者。
辞退公益岗位劳动者的合法情形
虽然公益岗位劳动者受到劳动法的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法辞退劳动者。这些情形通常包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权辞退劳动者。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退劳动者。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在公益岗位工作期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权辞退劳动者。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退劳动者。
辞退公益岗位劳动者的程序要求
除了满足上述合法情形外，用人单位在辞退公益岗位劳动者时，还需要遵循一定的程序要求。这通常包括：
提前通知劳动者：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退劳动者时，通常需要提前通知劳动者，并说明辞退的理由。
支付经济补偿：如果用人单位因非劳动者过错的原因辞退劳动者，如经济性裁员等，还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
针对你17年工龄的特殊情况
对于你在公益岗位上工作了17年的情况，如果用人单位想要辞退你，必须满足上述合法情形，并遵循相应的程序要求。如果用人单位无法提供充分的证据证明你存在严重违反规章制度、严重失职等行为，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动
如果你发现自己被用人单位违法辞退，或者对辞退决定存在异议，建议你采取以下行动：
收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业律师：虽然我作为李鲲鹏律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公益岗干了17年并不能随便被辞退。如果你面临被辞退的情况，一定要了解自己的权益和法律程序，必要时寻求专业律师的帮助。