公益性岗位干了十年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退是否合规需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公益性岗位的基本性质与辞退原则

公益性岗位主要是为解决就业困难人员的就业问题而设立，政府会给予一定的岗位补贴和社会保险补贴。因此，用人单位在辞退公益性岗位人员时，需受到相关劳动法律法规的严格约束，不得随意辞退。然而，这并不意味着公益性岗位人员拥有“铁饭碗”，在符合法定情形和程序的情况下，用人单位仍可以辞退。

二、合规辞退的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 若公益性岗位人员在工作期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退屡教不改、故意破坏单位财物、泄露单位机密等，用人单位可以依据《劳动合同法》及单位规章制度辞退该人员。

2. 考核不达标且经培训仍无改善：

   • 对于设有明确工作任务和考核标准的公益性岗位，若人员在多次考核中均不达标，且经过培训和指导后仍无法胜任工作，用人单位在履行提前通知、告知辞退理由等程序后，可以辞退。

3. 人员身份发生重大变化：

   • 如公益性岗位人员的就业困难情况发生重大变化，不再符合公益性岗位的安置条件，用人单位在有充分证据的情况下，也可以考虑辞退。

4. 项目或岗位撤销：

   • 部分公益性岗位基于特定项目或阶段性任务设立。一旦项目结束、任务完成或因政策调整、资金短缺等原因导致岗位撤销，在岗人员可能面临被辞退的风险。

5. 其他法定情形：

   • 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位均可依法解除劳动合同。

三、违规辞退的后果与劳动者权益保护

• 若公益性岗位人员不存在上述合规辞退情形，而用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。例如，若劳动者在公益性岗位工作了十年，且月工资为X元，则经济补偿标准为10个月的X元，赔偿金则为20个月的X元。

四、辞退程序的要求

• 无论何种原因辞退公益性岗位人员，用人单位均需遵循相应的法律程序，包括但不限于提前通知劳动者、说明辞退理由和依据、与劳动者协商解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）、为劳动者办理离职手续并结清工资和社保费用等。

五、特殊情况下的处理建议

• 政策允许延长：部分地区为了应对特殊就业形势、解决就业困难群体的问题，或推动特定项目的实施，可能会出台政策允许符合条件的公益性岗位人员继续留用，甚至延长工作期限。若您符合相关条件，可以积极了解并申请。

• 劳动者表现优异：如果您在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可能会根据实际情况向上级主管部门申请延长您的工作期限。

六、法律救济途径

• 若您认为用人单位的辞退行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以通过以下途径维护自身权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。
  2. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
  3. 申请仲裁：若协商和调解均无果，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。

总结与建议：公益性岗位干了十年并不意味着绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定情形和程序。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在权益受损时积极寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。