结论：底薪上调而企业不涨工资是否合法，需根据具体情况判断。若企业与员工签订的劳动合同中明确约定了底薪，且企业未按照约定调整底薪，则企业行为不合法；若劳动合同未明确约定底薪，或约定了底薪调整的条件和程序，而企业未违反这些约定，则企业行为可能合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 若劳动合同中明确约定了底薪的具体数额，且未约定底薪可以随市场情况或企业政策调整而调整，那么企业单方面上调底薪而不给员工涨工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 在此情况下，员工有权要求企业按照劳动合同的约定支付工资，若企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动合同未明确约定底薪或约定了调整条件的情况：

   • 若劳动合同中未明确约定底薪的具体数额，或者约定了底薪可以根据市场情况、企业政策或员工表现等因素进行调整，那么企业单方面上调底薪而不给特定员工涨工资，可能并不违反劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，企业可能基于其内部政策、市场情况或员工表现等因素，对部分员工的底薪进行调整。只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，且企业能够提供合理的解释和依据，那么这种调整可能是合法的。
   • 然而，如果企业调整底薪的行为存在歧视性、不公平性或违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么员工仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现企业上调底薪而未给自己涨工资，首先应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于底薪的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，且企业未按照约定调整底薪，员工可以向企业提出异议，并要求企业按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果企业拒绝履行劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、企业通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，我也建议您在未来的工作中，密切关注自己的劳动合同和企业的相关政策，以便及时了解自己的权益和义务。