劳务派遣工的年休假应由劳务派遣单位（用人单位）负责安排，用工单位需协助保障，双方应在劳务派遣协议中明确年假相关事宜，以确保劳动者的合法权益得到落实。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与劳动者权利
《劳动法》基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。
《职工带薪年休假条例》细化：
- 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣工作为这些单位中的一员，其年休假权益受到该条例的明确保护。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
- 劳务派遣单位应负责安排并支付劳务派遣工在年休假期间的工资。具体安排上，劳务派遣单位应与用工单位在劳务派遣协议中明确约定年休假事项，虽然用工单位可能在实际操作中负责具体安排，但最终责任仍由劳务派遣单位承担。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。
- 在被派遣劳动者年假期间，用工单位应合理安排工作，不得因年假安排而影响其正常工作权益。例如，用工单位可以在业务淡季安排劳务派遣工集中休假，以兼顾生产需求和劳动者权益。
三、年休假的申请与安排流程
- 申请流程：劳务派遣工应向劳务派遣公司提出年休假申请，由公司与用工单位协商确定具体时间。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因生产、工作需要可跨1个年度安排。
- 协商安排：在安排年休假时，应考虑用工单位的工作安排，双方应协商确定年休假的具体时间。例如，如果用工单位在某段时间内业务繁忙，可以与劳务派遣单位协商，将劳务派遣工的年休假安排在业务相对空闲的时期。
四、未休年休假的补偿
- 若因工作原因未休年休假，按照相关规定，劳务派遣单位或用工单位应给予相应补偿。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若未安排休假，则可能涉及按日工资收入的一定比例支付报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。例如，若劳务派遣工的日工资为200元，应休未休5天，则补偿金为3000元（按300%比例计算，即200元/天 × 5天 × 300% = 3000元，其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付2000元作为未休年休假的补偿）。
五、法律保障与维权途径
- 协商解决：首先与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，要求依法安排年休假或支付补偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令改正。
- 劳动仲裁与诉讼：若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣工的年休假问题涉及多个法律层面和责任主体。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，明确各自责任，并在劳务派遣协议中作出相应规定。同时，劳务派遣工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自身权益。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。