利用职权安排子女工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若利用职权为子女安排工作，且该行为违反了公平竞争原则，损害了其他求职者的合法权益，或者违反了国家关于就业的相关规定和程序，那么这种行为是违法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关就业促进法规，就业应当遵循公平、公正、公开的原则，任何单位和个人不得利用职权或者关系为特定人员谋取不正当的就业机会。如果利用职权安排子女工作，破坏了这一原则，就可能构成违法。
   • 法律后果：一旦被发现，相关责任人可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等；情节严重的，还可能构成犯罪，如滥用职权罪，依法追究刑事责任。同时，该子女也可能因不符合录用条件而被解除劳动关系。

2. 若利用职权安排子女工作，但该行为并未违反公平竞争原则，也未损害其他求职者的合法权益，且符合国家关于就业的相关规定和程序，那么这种行为可能不构成违法。

   • 法律背景：在某些特定情况下，如单位内部有针对职工子女的特殊招聘政策（如符合一定条件的职工子女可以优先录用），且该政策已经公开并经过合法程序制定，那么利用职权（在此情境下更多是指了解并利用这些政策）为子女安排工作，可能并不违法。
   • 注意事项：即使在这种情况下，也必须确保整个招聘过程公开透明，避免任何形式的暗箱操作或利益输送。否则，一旦被发现存在违规行为，仍然可能面临法律责任。

建议：

• 对于单位而言，应当建立健全的招聘制度，确保招聘过程公开、公平、公正，避免任何形式的特权和歧视。
• 对于个人而言，应当遵守法律法规和道德规范，不要利用职权或关系为子女谋取不正当的就业机会。如果子女符合招聘条件，应当鼓励他们通过正当途径参与竞争。
• 如果发现有人利用职权安排子女工作且存在违法行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护公平竞争的就业环境。

总结：利用职权安排子女工作是否违法，关键在于该行为是否违反了公平竞争原则、损害了其他求职者的合法权益以及是否违反了国家关于就业的相关规定和程序。因此，在做出任何决策之前，都应当仔细考虑这些因素，并咨询专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。