超市闭店本身并不直接等同于合同变更，而调店是否需要与员工协商，取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、超市闭店与合同变更的关系
合同变更的定义：合同变更通常指的是在合同履行过程中，由于某种原因，合同双方对原合同的内容进行修改或补充。这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
超市闭店的影响：超市闭店可能意味着原合同中的工作地点、工作环境等条件发生了变化。然而，这种变化并不直接等同于合同变更。如果闭店是暂时的，且超市计划在原址或其他地点重新开业，那么员工的工作岗位和职责可能并未发生实质性变化，此时不构成合同变更。但如果闭店是永久性的，且超市没有为员工提供其他工作岗位或补偿方案，那么这可能涉及到劳动合同的解除或重新签订。
二、调店是否需要与员工协商
劳动合同中的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且超市未经员工同意擅自调店，那么这可能构成违约行为。员工有权拒绝调店，并要求超市按照原合同履行义务。
协商的重要性：即使劳动合同中没有明确规定具体的工作地点，超市在调店时也应与员工进行协商。这是因为调店可能对员工的生活、工作产生重大影响，如通勤时间增加、工作环境变化等。通过协商，超市可以了解员工的意见和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如超市因经营需要必须调店，且调店对员工的影响较小（如在同一城市内调店），超市可能无需与员工进行协商。但即便如此，超市也应提前通知员工，并尽可能为员工提供便利和补偿。
三、法律建议
对于员工：如果超市未经你同意擅自调店，你可以先与超市进行协商，要求超市按照原合同履行义务或提供合理的补偿方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于超市：在调店前，超市应充分评估调店对员工的影响，并与员工进行充分协商。如果必须调店，超市应提前通知员工，并尽可能为员工提供便利和补偿，以减少纠纷和法律风险。
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