若商场闭店，您不想调店，可以按照以下步骤与公司协商解除劳动合同：
一、明确法律依据与协商前提
根据《劳动合同法》的相关规定，当商场闭店属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，公司应当与您协商变更劳动合同内容，如调岗或调店。若您不同意调店，公司不能强行实施，而应与您进一步协商解除劳动合同的相关事宜。
二、协商解除劳动合同的具体步骤
表达意愿：
- 首先，您应明确向公司表达不愿调店的意愿，并说明原因，如通勤距离过远、工作条件变化等。
查看劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位变更以及解除劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 若合同中有明确约定工作地点包括调店后的地点，且调店不会对您的生活造成重大不利影响，公司可依据合同进行合理调店安排。但此时，您仍有权表达不愿调店的意愿，并与公司协商。
- 若劳动合同无相关约定，调店则可能构成对劳动合同主要条款的变更，此时公司需与您协商一致。
协商补偿方案：
- 若您坚持不同意调店，公司可能会提出解除劳动合同。此时，您应与公司协商补偿方案，包括经济补偿的金额、支付方式等。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
书面确认：
- 无论协商结果如何，都应要求公司出具书面文件，明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体时间和补偿方案。
- 这样可以避免后续产生纠纷，保障您的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司强行解约：
- 若公司未经您同意，强行解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，您有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 应对策略：保留相关证据，如劳动合同、解约通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司提出合理调店方案：
- 若公司提出的调店方案合理，如新工作地点距离适中、工作条件相当，且已与您充分协商，但您仍拒绝调店，公司可能会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 应对策略：评估调店方案的合理性，若认为不合理，可与公司进一步协商或寻求法律援助。
四、建议与提醒
- 保持沟通：在整个协商过程中，保持与公司的良好沟通，表达自己的诉求和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若您在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。